银川市检察院探索四个创新提升四种能

年以来，银川市检察院狠抓落实银川市干部治理能力提升工程，紧紧围绕推进“一高三化”目标要求，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以更严的纪律要求建设“四个铁一般”检察队伍，为促进全市检察机关“四大检察、十大业务”全面发展，加快建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川提供坚实的组织保障。一、创新党建引领模式，强化组织领导能力，把握新时代检察队伍建设核心点坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，牢牢贯彻新时代检察队伍建设“五个过硬”和“四个铁一般”要求，以“让党中央放心，让人民群众满意”的模范机关创建为抓手，持续开展“党建+”活动，把党建与扫黑除恶、脱贫攻坚、疫情防控、智慧检务等各项检察工作有机结合。建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。始终坚持党对检察工作的绝对领导，加强意识形态领域管理，引导广大检察人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实在疫情防控等急难险重任务中，锤炼考察培养干部。新冠肺炎疫情防控阻击战中，银川市两级院党员干部和检察人员奋勇争先、冲锋在前，党建和队建融合成效明显。年以来，银川市检察院荣获“全区检察机关战“疫”先进集体”、银川市检察院疫情防控应急队荣获全市青年五四奖章集体荣誉称号，全市两级院荣获自治区、银川市集体表彰19项，个人表彰37项。二、创新选优配强领导班子和办案力量，提升法律监督能力，拓宽新时代检察队伍建设切入点优化领导班子整体结构，配齐配强领导班子，选派优秀干部挂职领导班子，从全市范围内选派检察官到兴庆区检察院帮助工作。市检察院选派周娜挂职兴庆区检察院党组成员、副检察长。自治区检察院选派马武星挂职兴庆区检察院党组成员、办公室主任。年11月，银川市检察院从两级检察院抽调6名员额检察官到兴庆区检察院帮助工作，互学互鉴，既锻炼队伍，又缓解办案压力，推动基层院集中优势力量办理高质量案件，实现双赢多赢共赢。依法统一调用辖区检察人员办理案件3件，通过开展集中办案，强化了市院对基层院的统筹指导，有效缓解了基层院在办理重大复杂案件时的压力，提高了办案质效。兴庆区检察院办理的苏某某等49人诈骗、敲诈勒索、故意伤害、窝藏案，灵武市检察院办理的张某某等9人恶势力犯罪集团案件，均是在银川地区有影响力的案件。三、创新素能培养模式，增强队伍内生动力，找准新时代队伍建设着力点一是组织开展干部调整任职交流，选优配强基层院领导班子，补齐队伍素能不均衡短板。年以来选拔任用和调整交流12人，其中配合市委完成金凤、灵武和永宁院检察长交流任职3人、交流到市中级法院1人，配合市委组织部选拔任用县（市）区检察院班子副职4人、调整交流班子副职4人。报请自治区检察院批准11名同志为新任职人民检察院员额检察官。检察人才推荐和参评。审查评审及复审全区检察业务专家3人，推荐参评全区青年检察人才13人。审查报送案件评查人才15人、公益诉讼人才16人。二是以需求为导向，创新开展“点对点”视频业务培训。依托宁夏干部网络学院、中国检察教育培训网络学院培训、高检院领导干部专题讲座、宁夏政法大讲堂等多个网络培训平台，开展“刑事执行检察业务专题研修班”等13个研修班的学习，共轮训余人次。结合岗位特点，开展“线下”培训。先后开展了全市检察机关扫黑除恶知识、未成年人检察业务、控申业务竞赛和司法警察集训、民事行政公益诉讼检察工作培训，以赛促学，确保理论上入脑入心，实践上学以致用。四、创新监督管理模式，深化履职尽责能力，聚焦新时代检察队伍建设关键点坚持把全面从严治党主体责任抓在手上、记在心上、扛在肩上，严管和厚爱结合、激励与约束并重。抓好“三个规定”落实，从小切口抓好队伍建设这篇大文章。连续2年开展对基层院领导班子及其成员的常规巡察，实现全覆盖。推行“嵌入式”管理，提升廉政风险防控能力。建立检务公开机制和预警机制，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警。满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化检察改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，

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